【讲师篇】讲师管理制度

温馨提示：

请各位讲师务必重视【选】和【用/汰】两个模块中的内容

讲师晋级和保级的标准中都涉及到了课程开发的积分，那么如何才能获得课程开发的积分呢？要达到保级的标准是不是非常难？

课程开发是根据具体参与的开发类型和交付的质量，给与对应的积分。

课程开发是专业输出的重要途径，参与各种类型的课程开发，不仅能全面提升课程的质量，也能让各位“宝藏”讲师的经验得到广泛传播。

Q1：我想讲课，在哪里报名？

A1：有两个途径：1、关注群内发布的讲师招募信息；2、找到负责人或者其他培训伙伴。

Q2：我想参与课程开发，在哪里报名？如何给积分？

A2：报名途径有两个，

1、关注群内发布的课程研发招募信息；

2、找培训学院的培训伙伴（课程负责人和讲师负责人）

报名后，培训学院的伙伴会负责课程开发的全程对接和评审，最终对交付物做评估打分，邮件反馈，并在次月公示积分。

Q3：非讲师人群（例如优秀的员工）能参与课程开发么？

A3：可以，培训学院的线上培训项目等，请及时关注培训学院公众号

欢迎所有有意愿、有干货的业务伙伴贡献专业知识，我们都会给与积分和物质激励。

Q4：我在区域培训项目中授课，算授课次数么？

A4：不算，只有参加培训学院发起的培训项目才算授课次数并记录积分，区域自培训不计算次数也不记录积分。

Q5：2021年的讲师认证开班计划是什么？

A5：2021年，计划开展2期铜牌认证、2期银牌认证、1期金牌认证。

2021年不再采用拼手速的报名方式，而是定向报名方式。其中，Q2的金牌和银牌人员的入池标准会参考讲师2020全年+2021Q1的数据。

1.提升培训学院讲师的数量和质量，搭建讲师成长路径，强化培训质量；

2. 丰富内部知识沉淀、传播、复制的路径，提升知识管理的效率；

3. 规范讲师挖掘、培养、激励等管理工作，公正评价员工贡献；

4. 营造乐于分享的学习氛围，增强员工核心竞争力。

本制度适用于内训兼职讲师。

本制度所涉及的讲师规定仅限于培训学院开设的培训项目，对区域自运营的培训项目不做规范。

举例：认证讲师参与区域自运营的培训项目，授课的次数、满意度和积分都不在学院记档。认证讲师只有参与学院开设的培训项目时才在本制度的管理范围内。

本文所指讲师又称为公司内训师，是指通过公司内部选拔，高度认同公司价值观，在本职工作之外，承担面向事业群/事业部范围的授课任务，通过认证成为培训学院认证讲师，进入到学院讲师库中，由学院下属培训中心进行管理。

根据讲师能力模型，对到家培训学院在库讲师进行分级，打造梯队管理。